Systemisches Business Coaching ist ein ressourcenorientierter, lösungsfokussierter Ansatz, der Führungskräfte darin unterstützt, komplexe berufliche Herausforderungen nachhaltig zu bewältigen. Es betrachtet Einzelpersonen nicht isoliert, sondern stets im Kontext des Unternehmenssystems — Beziehungen, Strukturen, Prozesse und Kultur.

Ziel ist die Förderung von Handlungsfähigkeit und Selbstreflexion.

Meine Arbeitsweise

• Systemische Sichtweise: Analyse von Wechselwirkungen zwischen Personen, Rollen, Teams und organisationalen Rahmenbedingungen.

• Zielklarheit: Herausarbeiten konkreter, messbarer Ziele.

• Ressourcen- und Lösungsfokus: Identifikation und Nutzung vorhandener Kompetenzen und erfolgreicher Ausnahmen.

• Perspektivwechsel: Einnehmen unterschiedlicher Blickwinkel zur Erweiterung von Handlungsspielräumen.

• Interventionstechniken: Skalierungsfragen, zirkuläres Fragen, Hypothesenbildung, Systemaufstellungen (modular und achtsam), Metaphernarbeit, Arbeit mit Kommunikationsmustern und Glaubenssätzen.

• Transferbegleitung: Konkretisierung von Maßnahmen, Begleitung bei Umsetzungsschritten und Evaluation von Wirkung.

Für wen ist es geeignet

• Führungskräfteentwicklung

• Organisationsentwicklung

• Karriere- und Nachfolgeplanung

• Stress- und Resilienzmanagement